 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
מאמרים ועדכוני חקיקה בנושא דיני עבודה
|
הנתונים החייבים להופיע בתלוש,שעון נוכחות והסנקציות |
15/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס |
|
|
תיקון 24 לחוק הגנת השכר, כבר "זכה" לתואר המפוקפק ע"י אחת משופטות בית הדין הארצי לעבודה: "חוק דרקוני". העדכון יחולו מחודש פברואר 2009.
הסנקציות בגין הפרת החוק אכן דרקוניות ויפורטו בהמשך.להלן עקרי החוק כפי שפורסם ברשומות:
|
|
|
|
|
|
כיצד להתפטר ולקבל פיצויים? |
18/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מייצג |
|
|
כיצד להתפטר ולקבל פיצויים?
חוק פיצוי פיטורים קובע מספר מקרים בהם התפטרות תראה כפיטורין, להלן המקרים: |
|
|
|
|
|
|