 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
מידוד מקדמות בחברה - פס"ד מפעלי גרנות
18/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מייצג
|
חזרה למס הכנסה - פסקי דין |
|
|
|
|
בפס"ד עליון: מפעלי גרנות נגד פשמ"ג 4030/03 שניתן לאחרונה נקבע כי ניתן למדד מקדמות חברה בגין הוצאות עודפות רטרואקטיבית משנת 1999 ואילך.
זו פסיקה תקדימית שהשלחותיה רבות.
עפ"י פסיקה זו ניתן לתקן דו"חות לחברות שלא קיזזו כלל מקדמות בגין עודפות וכן לחברות שקיזזו את הסכומים עפ"י ערכם הנומינאלי.
לא ברור כיצד רשויות המס יערכו, אם בכלל, לשערך מקדמות, מה שבטוח זה שהן יאלצו להתמודד עם הבקשות. |
|
|
|
« למאמר הקודם
למאמר הבא »
|
|
|
|