 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
כיצד להתפטר ולקבל פיצויים?
18/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מייצג
|
חזרה למאמרים ועדכוני חקיקה בנושא דיני עבודה |
|
|
|
|
כיצד להתפטר ולקבל פיצויים?
חוק פיצוי פיטורים קובע מספר מקרים בהם התפטרות תראה כפיטורין, להלן המקרים:
1. התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחה .
2. יולדת ובעלה זכאים במשך תקופה של 9 חודשים מהלידה להתפטר ולקבל פיצויים.
3. התפטרות עובד עקב העתקת מקום מגוריו לאחר נישואין או גירושין ל 40 ק"מ לפחות.
4. התפטרות מיד לאחר הרעה מוחשית בתנאי העבודה. השארות העובד במקום עבודתו לאחר הרעת התנאים תתפרש כאילו הסכים להם.
5. הגעת העובד לגיל פרישה (67 לגבר ו 64 לאשה).
6. אי חידוש חוזה עבודה.
7. התפטרות עובד עונתי לאחר שעבד ברציפות 3 עונות.
8. התפטרות סמוך למועד הגיוס לצה"ל (גם לשירות לאומי).
9. התפטרות למען התגייסות לשירות קבע.
10. התפטרות למען גיוס למשטרה או לשב"ס.
11. אשה ששהתה במקלט מאושר לנשים מוכות לפחות 60 ימים.
12. התפטרות לאחר בחירה לראש רשות מקומית או סגן.
13. פטירה או פשיטת רגל של המעסיק.
14. בעת פטירה של העובד זכאים שאריו לקבל את פיצוייו. (לא מומלץ).
בהצלחה. |
|
|
|
« למאמר הקודם
למאמר הבא »
|
|
|
|
