 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
התיישנות השגה לאחר שנה בדיוק - פס"ד משה סמי ואיקאפוד
18/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מייצג
|
חזרה למס הכנסה - פסקי דין |
|
|
|
|
עפ"י פס"ד (עליון) משה סמי וחברת איקאפוד ע.א.5954/04 שפורסם לאחרונה, שונתה ההלכה שהיתה נהוגה עד כה לפיה יכול היה פקיד מס הכנסה לסיים את הליך השומה תוך שנה מההשגה ולשלוח את הצו לאחר תקופה סבירה.
בפסיקה הנוכחית נקבע כי החלטת פקיד השומה לא יוצאת לפועל כל עוד הצו אינו מועבר לנישום.
הפסיקה הנ"ל תחול גם רטרואקטיבית על כל שומה שאינה חלוטה. |
|
|
|
למאמר הבא »
|
|
|
|