 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
התאגדות נכונה כתכנון מס מנצח
18/12/2008, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מיצג
|
חזרה לתכנוני מס בישראל |
|
|
|
|
לנוכח החקיקה הנוקשה לה אנו עדים וסגירת חלק מתכנוני המס הקלאסיים בפני הנישומים,
מצאתי לנכון להעלות על הכתב תכנון מס וותיק עם הצלחה מוכחת מזה שנים רבות:
אופן ההחזקות:
בעל המניות - מחזיק בחברת החזקות ואינו עצמאי.
חברת ההחזקות – מחזיקה בחברת עסק בע"מ, אין לה עסק משל עצמה ואין לה תיק ניכויים במס הכנסה.
חברת עסק בע"מ – חברה זו מחזיקה בעסק רווחי, בעלת תיק ניכויים במס הכנסה ונותנת שכר למנהל (שהוא גם בעל המניות).
תכנון המס:
חברת עסק בע"מ מרוויחה ומשלמת מס חברות כחוק (25% החל משנת 2010).
חברת עסק בע"מ מחלקת דיבידנד למחזיקת המניות דהיינו חברת החזקות בע"מ.
הרווחים שעברו לחברת החזקות בע"מ יולוו לבעל המניות לתקופה של 10 שנים עפ"י חוזה הלוואה חתום (בתום התקופה ניתן להאריך שוב ושוב).
ההלוואה, עפ"י החוזה, תוחזר נומינאלית (ללא ריבית והצמדה).
מכאן שעפ"י סעיף 3(ט)(1)(ג) לפקודה, וכן עפ"י פס"ד זילברשטיין ומינץ, ימוסו הפרשי ההצמדה כדיבידנד (סעיף 2(4) לפקודה ולא כריבית
הווי אומר 25% מס (נוסף על מס החברות) על הפרשי ההצמדה בלבד.
אם בכספי ההלוואה נעשה מינוף לעסק אחר, לא ימוסו הפרשי ההצמדה כלל, שכן עפ"י פס"ד עליון,
לא ניתן למסות את הכספים פעמיים: פעם לפי סעיף 3(ט) ופעם כהכנסה מעסק לפי סעיף 2(1).
חובה להצטייד בחוות דעת מקצועית טרם ניגשים לבצע את התכנון האמור.
לציבור לקוחותינו, ניתן לקבל חוות דעת בנושא במשרדנו. |
|
|
|
למאמר הבא »
|
|
|
|
