 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
הגדלת שכר לנכה והמנעות מ"תאונת מס"
29/04/2009, נכתב על ידי שחר אלוני, יועץ מס מייצג
|
חזרה לתכנוני מס בישראל |
|
|
|
|
| סעיף 86 לפקודת מס הכנסה מאפשר לפקיד השומה להתעלם מעסקאות שעיקר תכליתן הוא המנעות מתשלום מס. לפיכך, במקרה ונבקש להגדיל שכר של נכה לפי סעיף 9(5)(א) אנו עלולים להקלע לטענת מלאכותיות. כדי להתחמק מטענה שכזו, יש להקים חברה משפחתית (שקופה), זוקפים הכנסה לנכה תוך הגדלתה במספר שנים, ותמיד נוכל לסגור את החברה. |
|
|
|
« למאמר הקודם
למאמר הבא »
|
|
|
|