פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.

בפס"ד ורד פרי (עליון) התקבלה פסיקתו של השופט מגן אלטוביה לפיה יותרו הוצאות הטיפול בילד.
בחינה מדוקדקת של הנושא מראה כי התערבות הממשלה בחוק, לא רק שאינה מצמצמת את הרווח הכלכלי שפס"ד ורד פרי הקנה לנו, אלא לעיתים אף מגדילה אותו.
לדוגמא: אשה נשואה המשתכרת 10,000 ש"ח בחודש ולה 2 ילדים בגן. התשלום לגן בגין כל ילד הוא כ 2,000 ש"ח ובגן הילדים גם אוכלים צהרים. עפ"י פסה"ד, יש להתיר רק שליש מההוצאה בניכוי, כלומר 660 ש"ח בגין כל ילד. במקרה כזה, אותה אשה תשלם 178 ש"ח מס הכנסה במקום 482 ש"ח ובעצם תחסוך 304 ש"ח. עפ"י הצעת הממשלה, כל ילד יקבל נקודת זיכוי נוספת. המשמעות היא 197 לכל ילד, כלומר 394 ש"ח חסכון, הווי אומר שהצעת הממשלה כדאית יותר מפסיקת בית המשפט העליון.
דוגמא שנייה: ניקח מקרה דומה, אך האשה משתכרת 15,000 ש"ח בחודש. עפ"י הפסיקה, המס אותו היא אמורה לשלם הוא: 1,428 ש"ח, ועפ"י הצעת הממשלה היא תשלם: 1,430 ש"ח. סכום זהה לפסיקה.

מדוגמאות אלה ניתן להסיק: 1. הצעת הממשלה להעניק נקודת זיכוי נוספת עבור כל ילד כדאית יותר מהפסיקה ככל שהשכר נמוך יותר, כלומר, בית המשפט היטיב עם העשירים ואילו הממשלה היטיבה עם הייתר. 2. 15,000 ש"ח שכר חודשי הוא נקודת האיזון בין שתי האפשרויות. 3. לפני שמאמינים לפרשנים בתקשורת, מומלץ להתייעץ עם יועץ מס.

פרשנים כלכליים בתקשורת - לא מזיק לבדוק אותם מדי פעם.