שחר אלוני - ב צדוק ושות' - יועצי מס וביטוח
צור קשר הוסף למועדפים ממליצים סימולטור מס הכנסה שלילי סימולטור החזרי מס לשכירים בדיקת עוסקים במע''מ אישור ניכוי מס במקור
מתי לפתוח חברה בע"מ, עוסק מורשה או עוסק פטור
מדריך מפורט לעצמאי החדש
מס הכנסה
מס ערך מוסף
ביטוח לאומי
דיני עבודה
טיפים למייצגים
תכנוני מס
סודות על הרשויות
טפסים
גמל ופנסיה
קופת הגמל והפנסיה החל מ 01.01.2008
השוואה בין סוגי הפנסיות
אנחנו בלשכה

עדכון ההפרשות לפנסיה
החל מינואר 2010, יעלה שיעור ההפקדה לקופ"ג לקצבה, עפ"י צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, ויעמוד על 2.5% ע"ח העובד ו 5% ע"ח המעביד כשחצי מהפרשת המעביד (2.5%) ע"ח פיצויים. יש לזכור כי מתוך הפרשות אלה, יש להפריש גם לריסק ולאכ"ע.

עדכון ההיטל על עובדים זרים
החל מיום 01.01.2010 יעלה שיעור ההיטל על עובדים זרים מ 10% ל 20%.
בענף החקלאות השיעור יהיה 10%
בתעשייה ובבניין השיעור יעמוד על 15%
ובמסעדות האתניות השיעור יהיה 10.75%.

עדכון תעריפי הנסיעה המקסימלים לעובדים
ביום 24.12.2009 עודכן צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה של העובד לפיו הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד כאמור הינו 22.7 ש"ח ליום. העדכון יחול רטרואקטיבית מיום 1.1.2009.

עודכן סכום התרומות לצורך זיכוי במס
אדם שתרם 300 ש"ח לפחות למוסד המוכר ע"י רשות המסים יקבל 35% מתרומתו בחזרה ע"י הגשת דוח להחזר.
תקרת התרומות לצורך קבלת הזיכוי היא כנמוך מבין: 30% מסך הכנסתו החייבת של התורם או 7,500,000 ש"ח.

הגדלת הפטור למענק פרישה
הפורש מעבודתו לאחר יום 25.07.2010, זכאי להגדלת הפטור אוטומטית ל 150% ללא צורך בבקשה מפקיד השומה, ובלבד שהסכום לאחר ההגדלה לא יעלה על התקרה באותו היום (11,390 ש"ח נכון ל 2010).

 

פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.

 

להלן כמה נתוני השוואה בין האפשרויות השונות לחסכון לטווח ארוך:

השוואה בין סוגי הפנסיות
מאת: שחר אלוני, יועץ מס מייצג


הנושא             ביטוח חיים    קרן פנסיה מקיפה קופת גמל           
הסכם התקשרות

חוזה מחייב

תקנון ניתן לשינו חד צידית ע"י הקרן תקנון ניתן לשינו חד צידית ע"י ההקופה
טווח החסכון ארוך ארוך ארוך
תקופת החסכון לפחות גיל 60 לפחות גיל 60 לפחות גיל 60
ייעוד הקופה קצבה משלמת קצבה משלמת קצבה לא משלמת
מקדם קצבה מובטח לא מובטח אין
ביטוח חיים קיים בסכום חד פעמי קיים כקצבה לכל החיים אין
אובדן כושר עבודה יש יש אין
דמי ניהול בשיעור מהפרמיה ומהצבירה בשיעור מהפרמיה ומהצבירה רק מהצבירה
הטבות במס 35% זיכוי 35% זיכוי 35% זיכוי


ההחלטה לחסכון בין קרן פנסיה לביטוח חיים מסתכמת, לדעתי, באופן ההתקשרות עם הגוף המנהל.
בעוד שבקרן פנסיה קיים תקנון הניתן לשינוי באופן חד צידי ע"י מנהלי הקרן, בביטוחי החיים לא ניתן לשנות את תנאי ההסכם שמחייב את חברת הביטוח. הבטחת חברות הביטוח למקדם קצבה שאינו ניתן לשינוי, גוברת על כל התחייבות הניתנת לשינוי ע"י קרנות הפנסיה.


הדפס עמוד
 
 

 © כל זכויות שמורות לשחר אלוני  2010