פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.

רישום כחברה בע"מ אופייני לעסקים גדולים או לעסקים בהם הסיכון להפסד גדול. בעת הפסד בחברה בע"מ, כאשר לא מדובר במרמה, האחריות אינה חלה באופן אישי על בעלי המניות. החברה עלולה למצוא עצמה בהליך של פירוק ובעלי המניות לא ינזקו במאומה במישור האישי. לעוסקים מורשים קיימים, מומלץ להתאגד כחברה מרווח שנתי של כ 300,000 ש"ח לשנה בקירוב.
לא כל חברה היא חברה בע"מ. יתכנו גם חברות עו"ד או חברות שאינן חברות בע"מ. בחברות כאלה, יש אחריות אישית של בעלי המניות ואין הגנה משפטית של חברה בע"מ.
הייתרונות החברה בע"מ: דרך מערכת הנהלת החשבונות הכפולה של החברה, שהיא אגב חובה, ניתן לעקוב אחר חשבונות הבנק, יתרת חובות לספקים, רשימת לקוחות חייבים מעודכנת וכו'. על חברה להקרא בשם ייחודי משלה וחברה אחרת אינה יכולה להשתמש בשמה, דבר שטוב במיוחד אם מעוניינים למכור את החברה או להעבירה לדור הבא, בחברה בע"מ קל יותר לבצע תכנוני מס וקל יותר להוסיף או להסיר בעלי מניות (שותפים בעוסק פטור), התאגדות כחברה מעידה בדרך כלל על עסק גדול ורציני.
החסרונות בחברה: להחזיק חברה יש עלויות גדולות יותר מעוסקים מורשים או פטורים,
המלצתנו: בעסק בו הסיכון להפסדים גבוה, או בעסק עם רווחים של כ 300,000 ש"ח לשנה, כדאי להתאגד כחברה בע"מ. במקרה של זה האחרון, הרווח מאופן ההתאגדות כחברה עולה על ההוצאות שנוספות מעצם השינוי בהתאגדות.