 |
|
|
 |
|
|
 |
|
|
|
פנקס שכר ותלוש שכר (תיקון 24 לחוק הגנת השכר)
סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע את חובת המעביד לנהל פנקס שכר ולמסור לעובד תלוש שכר הכולל את פרטי העובד, תאריך תחילת העבודה, וותק, מספר ימי ושעות העבודה בעדם משולם השכר, דמי חופשה ויתרתם, דמי מחלה ויתרתם, ערך השכר לשעת עבודה, השכר הרגיל והתשלומים האחרים לעניין זכויות פנסיוניות, הניכויים וגובה שכר המינימום. נקבע כי הרישום בפנקס השכר ומסירת התלוש לעובד יעשו לא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחר החודש שבגינו משולם השכר. מעביד שלא ימסור תלוש שכר לעובדו במועד או שימסור תלוש שאינו משקף את פרטי השכר ששולם, יהיה אחראי בפלילים, ודינו להקנס ב 13,050 ש"ח בגין כל חודש שבו הופר החוק. הסעיף יכנס לתוקפו החל ממשכורת 02/2009.
|
 |
|
|
ביטוח לאומי מתחכם
מאת: איתן אגמון, יועץ לניהול משאבי אנוש של לשכת יועצי המס
התשלום לעובדת הנעדרת מהעבודה בגלל שמירת היריון הוא באחריות המוסד לביטוח לאומי, ולא באחריות המעביד. לפי החוק, כלשונו, רק אם המעביד חייב בתשלום מכוח הסכם עם העובדת (אישי או קיבוצי), המוסד פטור מתשלום. המוסד לביטוח לאומי "מתחכם" ודורש מהמעביד להשיב "כמה ימי מחלה עומדים לזכות העובדת.
 |
|
התשובה שאותה יש להשיב בכתב למוסד היא: "לעובדת אין זכות לימי מחלה במקרה של היעדרות בגלל שמירת היריון".
|
 |
|
|
|